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Ich verkaufe Leichtigkeit

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Als Dienstleister steht man vor der Frage wie man ein Produkt, in meinem Fall Coaching, fassbar macht. Coaching kann man nicht anfassen,  riechen, schmecken, durch die Gegend tragen.  Man kann es  nicht verpacken, in ein Schaufenster stellen, auf Messen bewerben, fotografieren…Man kann es wortr

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Xing, Twitter, Facebook, Google+ – welches Netzwerk ist zur Crowd Intelligence fähig?

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Mit Xing habe ich angefangen. Vor 4 Jahren. Das hat mir lange Zeit gut gefallen, die Gruppen hatten und haben teilweise immer noch durchaus Tiefgang und der Inspirationsfaktor war und ist auch manchmal jetzt noch hoch. Dann hab ich mich bei Facebook angemeldet. Damit werd ich einfach nicht warm

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Sanfte Rebellen gegen Burnout

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 „Neustart- Wege aus der Burnout Falle“ titelt die aktuelle Spiegel Ausgabe. Es geht darum wie Unternehmen ihre Mitarbeiter künftig vor dem Ausbrennen schützen wollen. Folgende Strategien werden in unterschiedlichen Unternehmen erprobt: Die Reduktion der e-mail Flut Gymnastikpause neben d

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Innovation oder wie kommt das Neue in die Firma ?

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Auch Organisationen können krank werden

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Manche Organisationen strahlen schon beim Betreten eine eigenartige Stimmung aus, z.B. Krankenhäuser oder Behörden. Und wenn Sie als Mitarbeiter in verschiedenen Unternehmen tätig waren, dann fallen Ihnen diese Unterschiede dadurch auf, dass ungeschriebene Gesetze existieren, wie z.B. „lautes L

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Coach werden

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In letzter Zeit häufen sich bei mir die Anfragen von Menschen die gerne "Coach werden" möchten. Meist kommen sie durch Empfehlung auf mich zu, um mal eben ihr Projekt mit mir zu besprechen. Es ist dann relativ schnell klar, dass die Vorstellungen mit Blick auf den Zielberuf noch nicht einem Real

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Wie die Psychologie das Netz erobert

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Eine kritische Anmerkung vorweg: Ich bin Psychologin geworden, um mit Menschen zu arbeiten. Die technologischen Entwicklungen der vergangenen Jahre stellen  meine Berufsgruppe vor neue Herausforderungen und bieten gleichzeitig phantastische Möglichkeiten. Der unmittelbare Kontakt zum Menschen ist

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Von Glück, Neuroplastizität und Optimismus

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  Es ist nicht immer leicht den eigenen Vorstellungen entsprechend zu leben. Zum Leben gehören kleinere und größere Krisen und auch Phasen, in denen man nicht mit großem Optimismus unterwegs ist. In solchen Momenten tut es ganz gut neue Eindrücke aufzunehmen und sich damit zu befassen w

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Mit Resilienztrainings Burnout in Unternehmen verhindern

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Ich bin immer wieder überrascht weshalb es einfach nicht gelingen will die Burnout-Raten zu senken. Dabei bietet das Resilienzkonzept eine echte Lösung an. Mitarbeiter in Unternehmen können resilientes Verhalten  lernen und damit aktiv bei der Vermeidung eines Burnout unterstützt werden. Daz

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Management by Oxygen – oder was gute Führung mit Sauerstoff zu tun hat

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Haben Sie ein iPhone? Oder ein iPad? Dann können Sie sich ab sofort einen kleinen Taschentherapeuten gönnen. Sonja Lyubomirsky, Professorin an der University of California, hat eine App entwickelt mit der Sie eine Gebrauchsanleitung für das Glück bekommen. Genauer: Eine Anleitung zum Glücklic

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Mein Unwort des Jahres 2012: Prozessoptimierung

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Wenn Sie mich fragen würden, was für mich das Unwort des Jahres 2012 ist, dann würde ich Ihnen wie aus der Pistole geschossen antworten: Prozessoptimierung. Als Psychologin, die einerseits eine kleine Beratungspraxis führt, andererseits in einen organisationalen Kontext eingebunden ist, erhal

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In den vergangenen Wochen habe ich mich verstärkt damit beschäftigt, welche Kompetenzen den entscheidenden Unterschied in der persönlichen Zukunftsfähigkeit eines Mitarbeiters machen. Ich habe dazu wissenschaftliche Veröffentlichungen aber auch  Blogartikel gelesen und  Bücher gewälzt. U

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In vielen psychosozialen Einrichtungen wird Teamsupervision mittlerweile als Dauerangebot für Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Der Supervisor kommt in regelmäßigen Abständen, um sich mit Arbeitsteams über deren Befindlichkeit zu unterhalten. Mit Recht fragt man sich was das bringen kann.

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Momentan erscheint fast täglich in der aktuellen Presse ein Titel, der sich mit dem Burnout – Syndrom beschäftigt. Was häufig fehlt ist eine klare Antwort, wie mit der Problematik umgegangen werden kann. Meiner Meinung nach bietet das Resilienzkonzept eine hervorragende Möglichkeit Stress, K

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Diese Frage beschäftigt mich, seit ich verschiedene Organisationen von innen erlebt habe. Was soll das sein, ein organisationales Burnout? Viele ausgebrannte Mitarbeiter die die Organisation anstecken? Nein. Gustav Greve, der Autor des gleichnamigen Buches beschreibt ein Phänomen, das ihm im Lau

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Sie haben einen Job den sie nicht lieben? Sie quälen sich jeden Morgen zur Arbeit und fragen sich wozu sie diesen Job machen? Sie haben innerlich gekündigt? Sie sind dabei sich einen neuen Job zu suchen?Unzählige Klienten befinden sich in genau dieser Situation. Sie möchten einfach etwas ganz

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Kennen Sie INQA?

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INQA steht für die Initiative Neue Qualität der Arbeit und wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales unterstützt und  fachlich begleitet durch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). INQA enthält für Arbeitgeber und für Arbeitnehmer wertvolle Hinwei

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Die Praxis macht Urlaub

Posted on 20. Mai 2013 by Margit Nowotny| Leave a comment

UrlaubDie Praxis und ich machen Urlaub! Wir sind ab 3.6.2013 wieder für Sie da.

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Wilhelm Schmid in Aalen

Posted on 4. Mai 2013 by Margit Nowotny| Leave a comment

Demnächst: Vortrag von Wilhelm Schmid in Aalen! Wenn Sie bisher dachten, Philosophie wäre langweilig, dann haben Sie noch nie Wilhelm Schmid gehört. Ein brillanter Redner und von Beruf Philosoph. Wieso es ihn in unsere kleine Stadt Aalen  treibt, weiß ich nicht, ich freu mich aber! Er stellt sein neues Buch vor: “Dem Leben Sinn geben, Von der Lebenskunst im Continue reading →

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Posted in Allgemein, Potenzialentwicklung, Unterhaltung

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Psychologie-App: Psychische Belastung am Arbeitsplatz

Posted on 1. Mai 2013 by Margit Nowotny| Leave a comment

Kurzverfahren Psychische BelastungDas Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa) hat eine App für das iPAD entwickelt, um die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz zu erheben. Das Verfahren kann von Praktikern eingesetzt werden, ohne fundierte wissenschaftliche Vorkenntnisse. Mit dem Verfahren wird nicht das Beanspruchungserleben eines Mitarbeiter erfasst, sondern der Tätigkeit die er ausübt. Ziel des Verfahrens ist die Beschreibung von Arbeitsbedingungen, die zu einer psychischen Gefährdung des Mitarbeiters führen. Die App gibt Hinweise für die Beurteilung von Arbeitsplätzen, Vorgehensweisen für die Gefährdungsbeurteilung und zeigt Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung auf. Sie finden die App im App-Store unter der Bezeichnung: ifaa kpb

 

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Posted in Allgemein, Psychologie-Apps

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Ich verkaufe Leichtigkeit

Posted on 20. April 2013 by Margit Nowotny| 2 Comments

Als Dienstleister steht man vor der Frage wie man ein Produkt, in meinem Fall Coaching, fassbar macht. Coaching kann man nicht anfassen,  riechen, schmecken, durch die Gegend tragen.  Man kann es  nicht verpacken, in ein Schaufenster stellen, auf Messen bewerben, fotografieren…Man kann es wortreich beschreiben oder beschreiben lassen,  aber wer hat schon Lust seitenlange Ausführungen zum Nutzen von Coaching zu lesen. Und mich nervt es eher, wenn mir jemand  erzählt was ein Coaching angeblich ist.

Seit gestern ist mir klar, dass ich Leichtigkeit verkaufe. Wenn Seminarteilnehmer am Ende sagen, Sie fühlen sich erleichtert, irgendwie beschwingt und angenehm entspannt, dann ist es wohl das was ich verkaufe…

Foto: PeskyMonkey/istockphoto

 

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Innovation oder wie kommt das Neue in die Firma ?

Posted on 10. April 2013 by Margit Nowotny| 2 Comments

Seit vielen Jahren faszinieren mich Erfindungen. Ob es dabei um den Spätzleshaker geht oder um kleine, iPad ferngesteurte Spielzeugdrohnen ist mir eigentlich egal. Die Faszination liegt im Denken des Undenkbaren. Leider ist es mir bisher nicht gelungen selbst eine so großartige Erfindung wie z.B.  das iPhone zu machen. Ich habe aber noch nicht aufgegeben. Und weil ich noch nicht aufgegeben habe, stelle ich mir fast täglich die Frage, was wäre das Undenkbare in meiner Domäne, also in der Psychologie.  Und meine erste Erkenntnis: Ideen brauchen Zeit zum Continue reading →

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Posted in Allgemein, Psychologie und Web 2.0, Psychologie-Apps, Zukunftsarbeit

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